창원 푸른요양병원 신규 입사 100일 파티

창원 푸른요양병원은 병원문화에 대한 자부심과 핵심가치를 공유하고, 개개인의 역량을 극대화 시키기 위한 내부 직원 교육에 열심입니다.

푸른요양병원 신규 입사자 교육

우선 신규로 입사하는 직원들은 신규 입사자 교육을 받습니다. 이 교육에는 원내 시스템과 조직을 익히는 과정이 포함될 뿐만 아니라 입원환자들의 목욕 봉사도 하며 현장의 고충과 환자의 입장에서 병원을 이해하는 시간을 갖습니다.

푸른요양병원 1:1 멘토링 프로그램

입사 후 100일 동안은 멘토링 이라는 프로그램을 통해 기존 직원과 신규직원을 1대1로 지정하여 단순한 직무 교육이 아닌 인간적 관계를 통해 신규 입사자의 조기적응을 돕게 됩니다.

입사 백일 파티 및 강연

특별히 오늘 소개할 프로그램은 백일 파티입니다. 신입사원이건 경력사원이건 새로운 곳에 입사를 하면 어려운 점도 어색한 점도 있을 텐데요. 신규 입사자가 100일 동안 직원들과 일에 잘 적응해 푸른요양병원과 진정한 식구가 되었음을 축하하는 자리입니다.

푸른요양병원의 백일은 입사한 지 정확히 100일 되는 날 전 임직원이 모여 축하를 해주고 있습니다. 여기서 중요한 것~! 외부 특강 강사를 초청하여 인생의 지침이 될 만한 명강의를 제공하고 있습니다.

다음 파티는 1 주년 기념일 입니다. 그리고 5주년에는 리프레쉬 휴가(유급)와 해외연수를 통해 오랜 시간동안 함께한 노고에 고마운 마음을 전달합니다.

---

푸른요양병원은 직원들의 노고와 열정이 곧 병원의 핵심역량임을 잘 알고 있습니다. 그런 만큼 저희 멤버를 찾는 일이 힘들고도 중요합니다. 그래서 이렇게 백일 파티를 통해 직원 한 분, 한 분에게 마음을 전하고 있습니다. 저희 푸른요양병원 멤버가 되어 주셔서 감사해요 라는  메시지를 담았습니다.

푸른요양병원은 다니고 싶은 직장 이 되기 위하여 항상 최선을 다합니다. 저희 멤버가 되고 싶으신 분들~ 관심 있게 지켜봐 주세요.